根据九游会j9官方网站“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，10月8日下午，校长陈建孟围绕“高水平人才队伍建设”，先后来到食品与医药学院、数理与信息学院开展专题调研，与学院班子成员及部分人才代表进行座谈交流。
会上，与会人员结合学院和学科发展实际情况，分别就目前我校人才队伍结构优化、创新团队组建、实验室资源配置等方面存在的问题与困难谈了自己的看法，并对学校现行人才政策提出了意见建议。
陈建孟仔细听、认真记，并不时与同志们交流讨论，在听取大家的发言后，他指出，此次专题调研是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，之所以选择“高水平人才队伍建设”这一主题，是因为人才工作一直是学校的核心工作之一。他强调，建设一支德才兼备、结构合理、充满活力、自觉追求卓越的高水平人才队伍，关系到立德树人、科研创新、学科建设等学校的方方面面，是学校实现高质量发展的根本保证。当前学校正在全力推进的申博“一号工程”、省重点高校建设、专业认证等工作，最后能否取得实效，关键就在于人才队伍的质量与水平。
陈建孟指出，此次调研的目的是为了进一步了解实情，摸清摸准学校人才工作中积累的成功经验和存在的突出问题，着眼于破解难题，用实际行动把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，努力践行“四个服务”办学根本。他强调，虽然“人才新政”实施后，学校人才工作取得了很大进步，但是人才质量不高、年轻教师活力不足、团队组建乏力、人才政策缺少差异化和竞争力等问题依然突出，严重制约了我校人才队伍整体水平的提升，与学校第一次党代会提出的人才工作目标还有较大差距。
陈建孟对学院的引人理念、人才工作思路和工作成效给予了肯定，并对下一阶段工作提出了四点要求：一是要始终坚持人才兴校战略，以本次主题教育为契机，深入调查研究，充分认清人才工作中存在的矛盾与挑战；二是要加强顶层设计，充分运用新的发展理念，进一步调整和完善人事制度体系；三是要顺应学科发展的新特点和新趋势，创新工作思路，采取切实有效措施，解决人才工作中的“卡脖子”问题；四是要优化资源配置，为人才提供更好的成长环境和工作平台，给予人才更多的关心，大力营造爱才、聚才、用才、留才的良好氛围，充分激发人才干事创业的激情和潜能。
发展规划处、人事处等相关部门负责人陪同调研。
